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LABORAL - Tus derechos como trabajador
LABORAL - Tus derechos como trabajador
Después de la “Ley Bases”: ¿qué pasa con las multas y el reclamo por daño?
Después de la “Ley Bases”: ¿qué pasa con las multas y el reclamo por daño?
La última reforma laboral (“Ley Bases” y su reglamentación) modificó/derogó varios regímenes sancionatorios que se aplicaban en casos de mala registración, falta de entrega de certificados, etc.
En muchos tribunales (CNAT y cámaras provinciales), se observa una línea jurisprudencial reciente que:
Rechaza o limita la aplicación de multas automáticas de antiguas leyes especiales (por ejemplo, sanciones de la Ley de Empleo/Ley 24.013 o sanciones conexas),
Pero reconoce el derecho a una reparación cuando el trabajador acredita un perjuicio real derivado de la conducta del empleador (mala registración, fraude, negativa de tareas, incumplimiento de seguridad e higiene, etc.).
En la práctica, la estrategia cambió: hoy es clave probar el daño y cuantificarlo correctamente, más que apoyarse en multas automáticas. ¿Qué se puede reclamar?
Diferencias salariales por registración deficiente (categoría, jornada, horas extras, adicionales de convenio).
Daño por pérdida de chance o perjuicio concreto (por ejemplo, imposibilidad de acceder a beneficios por la falta de aportes; afectación de cobertura de salud; perjuicio acreditado por mora en certificados).
Intereses y actualización según la doctrina legal aplicable.
Indemnizaciones por despido, por accidente/enfermedad y por incumplimientos de seguridad (riesgos del trabajo).
¿Qué cambia para tu caso?
Reforzamos la prueba documental y testimonial (recibos, recibos “en negro”, chats, mails, planillas, pericias contables).
Enfocamos el reclamo en lo que efectivamente perdiste (daño) y en todo concepto remunerativo omitido.
Impulsamos medidas de prueba y pericias para maximizar el monto resarcitorio dentro del marco actual.
Conclusión: Aunque ciertas multas fueron limitadas o descartadas, el resarcimiento por daño y las diferencias económicas siguen plenamente reclamables si se fundamentan y prueban. Nuestro equipo adecua la estrategia a la doctrina vigente en tu jurisdicción.
ART ACCIDENTES LABORALES
ART ACCIDENTES LABORALES
Cuando ocurre un accidente de trabajo —en el establecimiento, a distancia o in itinere— la Ley de Riesgos del Trabajo obliga a la ART (o al empleador autoasegurado) a brindar atención médica integral y gratuita, traslados, estudios, rehabilitación y, si corresponde, indemnización por incapacidad. Para resguardar sus derechos, siga este plan, sin vueltas:
1) Atención médica inmediata (prioridad 1)
1) Atención médica inmediata (prioridad 1)
Solicite asistencia de la ART (línea 24/7 de su ART o la que figure en el legajo/recibo).
Si no hay derivación inmediata: acuda a guardia y guarde todo (orden, historia clínica, recetas, placas, indicaciones).
Pida certificado de días de reposo (fechas de inicio y fin).
No firme “alta” si sigue con dolor o limitaciones. Pida reevaluación.
2) Denuncia formal del accidente
2) Denuncia formal del accidente
Informe al empleador y a la ART por escrito (mail/WhatsApp) el mismo día o a la brevedad.
Para in itinere, agregue: lugar, hora, recorrido, medio de transporte y, si corresponde, denuncia policial.
Conserve el número de siniestro que le asigna la ART.
La empresa debe denunciar ante la ART dentro de 48 h hábiles. Si se niega o demora, denuncie usted directamente a la ART y avísenos.
3) Tratamiento, estudios y licencias
3) Tratamiento, estudios y licencias
La ART debe cubrir consultas, estudios, medicamentos, traslados y rehabilitación.
Si le dan reposo, mantenga contacto con RR.HH. y pida constancias de ILT (Incapacidad Laboral Temporaria).
Salarios durante la ILT: usted tiene derecho a cobrar; según el caso, paga el empleador (con reintegro de ART) o la propia ART.
4) Documentación clave (guarde todo)
4) Documentación clave (guarde todo)
Historia clínica, recetas, órdenes y certificados de reposo.
Estudios (rayos, resonancias, informes).
Parte interno de accidente, testigos, fotos/videos del hecho o del lugar.
En in itinere: boleto/SUBE, denuncia policial, constancia de ART.
5) Evaluación de incapacidad y Comisiones Médicas
5) Evaluación de incapacidad y Comisiones Médicas
Si hay secuelas (dolor, limitación, pérdida de fuerza o sensibilidad), exija evaluación de incapacidad.
La ART debe evaluar con el Baremo SRT. Si no está de acuerdo:
Impugne y solicite revisión en Comisión Médica (trámite administrativo obligatorio en la mayoría de los casos).
Puede aportar pericias y segundo dictamen médico.
6) Rechazos, altas apresuradas o ofertas “a la baja”
6) Rechazos, altas apresuradas o ofertas “a la baja”
Si la ART rechaza el accidente, no lo deja sin cobertura: apelamos ante Comisión Médica y, si es necesario, acción judicial.
Si le dan alta y persisten secuelas, impugne por escrito y pida reevaluación.
No firme acuerdos sin asesoramiento: pueden cerrar su reclamo por un monto muy inferior al que corresponde.
7) Indemnización por incapacidad (si quedan secuelas)
7) Indemnización por incapacidad (si quedan secuelas)
IPP/IPT: calculada según porcentaje de incapacidad, edad, ingresos y coeficientes legales.
Incluye prestaciones, rehabilitación y, en su caso, gran invalidez o fallecimiento (derechohabientes).
También reclamamos intereses y diferencias por liquidaciones mal practicadas.
Mini-checklist (para no olvidarse)
Mini-checklist (para no olvidarse)
✅ Denuncia inmediata a ART y empleador (pida número de siniestro).
✅ Guarde toda la documentación médica y laboral.
✅ No firme altas/acuerdos sin evaluación independiente.
✅ Si es in itinere, agregue denuncia policial + pruebas del trayecto (SUBE, remís, peajes).
✅ Si la ART rechaza o demora, contáctenos: activamos Comisión Médica y medidas urgentes.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para denunciar?
Hágalo de inmediato. El empleador tiene 48 h hábiles para denunciar a la ART; si no lo hace, denúncielo usted directamente.
¿Puedo atenderme con mi médico?
Sí; aporte su informe a la historia clínica y a la Comisión Médica como prueba.
¿Qué pasa si trabajo en negro o mal registrado?
Igual existe derecho a cobertura e indemnización. Accionamos contra el empleador y los fondos de garantía correspondientes.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ENFERMEDADES PROFESIONALES
En Argentina existe un Listado Oficial de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96) que identifica diagnósticos, agentes de riesgo y actividades típicamente asociadas. Es la referencia base para reclamar cobertura médica, rehabilitación y, de corresponder, indemnización por incapacidad.
¿Qué se considera “enfermedad profesional”?
¿Qué se considera “enfermedad profesional”?
Patologías que derivan del trabajo o de la exposición a agentes presentes en el ambiente laboral (ruido, solventes, polvos, esfuerzo repetitivo, vibraciones, temperaturas extremas, entre otros). Sistema de Recaudación de Tarifas
Ejemplos frecuentes: hipoacusia por ruido; trastornos músculo-esqueléticos (tendinitis, lumbalgias); dermatitis por contacto; hernia discal por esfuerzo; afecciones respiratorias por polvo/sustancias. (El Anexo del D. 658/96 y sus normas complementarias incorporan y actualizan entidades específicas.) Argentina+2Infoleg+2
Punto clave: aun si una patología no figura literalmente en el listado, puede reconocerse como profesional si se acredita el nexo causal con el trabajo (criterio recogido por doctrina/jurisprudencia). SAIJ
Qué hacer si sospecha una enfermedad profesional
Qué hacer si sospecha una enfermedad profesional
Denuncie a su empleador y a la ART (por escrito) y solicite atención inmediata.
Exija estudios diagnósticos y tratamiento sin costo (cobertura ART).
Conserve toda la documentación clínica y laboral.
Si la ART rechaza o minimiza la incapacidad, impugnamos y gestionamos Comisión Médica; si es necesario, acción judicial. (Aplican Ley 24.557 y complementarias). Argentina
Indemnización por incapacidad
Indemnización por incapacidad
Si quedan secuelas permanentes (parcial o total), corresponde calcular indemnización según porcentaje de incapacidad, edad, ingresos y coeficientes legales. Nuestro equipo audita el baremo aplicable y la liquidación para evitar pagos a la baja. (Listado: D. 658/96; metodología y normativa complementaria). Argentina+1
Recursos útiles
Recursos útiles
Listado Oficial (Decreto 658/96, texto y anexo): sitio del Estado argentino. Argentina
Explicación SRT sobre enfermedades profesionales y agentes de riesgo. Sistema de Recaudación de Tarifas
Modificaciones/actualizaciones (ej.: D. 49/2014).
¿Qué patologías entran como “profesionales”?
¿Qué patologías entran como “profesionales”?
Son enfermedades causadas o agravadas por el trabajo o por la exposición a agentes de riesgo en el ambiente laboral. Ejemplos frecuentes: hipoacusia por ruido, tendinopatías y lumbalgias por movimientos repetitivos o carga, dermatitis por contacto con sustancias, hernia discal por esfuerzo, entre otras. El listado se ha ido actualizando (p. ej., D. 49/2014). Aun si su diagnóstico no aparece literalmente, puede reconocerse si se prueba el nexo causal. Argentina+1
Qué hacer si sospecha una enfermedad profesional
Qué hacer si sospecha una enfermedad profesional
Denuncie inmediatamente a su empleador y a la ART, por escrito (mail o WhatsApp).
Exija estudios y tratamiento sin costo: la ART debe cubrir consultas, medicamentos, traslados y rehabilitación.
Guarde toda la documentación clínica y laboral.
Si la ART rechaza o minimiza la incapacidad, gestionamos Comisión Médica y, de ser necesario, acción judicial. (Marco: Ley 24.557, Dec. 658/96 y normas complementarias). Argentina
Indemnización por incapacidad
Indemnización por incapacidad
Ante secuelas permanentes (IPP/IPT), calculamos su indemnización según % de incapacidad, edad, ingresos y coeficientes legales. Auditamos el baremo y la liquidación para evitar “ofertas a la baja”.
NOS ENCONTRAMOS A TU SERVICIO, NO DUDES EN CONSULTAR:
RIO NEGRO - CHUBUT -
RECORDÁ:
SI TENES ART , SE DENUNCIA A LA MISMA, SI NO TENES ART POR NO ESTAR REGISTRADO , RESPONDE EL EMPLEADOR
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